Flexuddannelsen. - Flipbook - Side 38
Forudsætningen for, at modellen med afklaring af elevens arbejdsevne sideløbende med at
eleven gennemfører 4. semester på uddannelsen kan fungere, er, at de kommunale myndigheder benytter muligheden for at fravige kravet om en bred afklaring jf. LAB-loven kap 20 §116
stk. 3.10 En ’bred afklaring’ vil oftest være formålsløs i en situation, hvor der er tale om en nyuddannet person. For det første er det voldsomt demotiverende for unge, der netop har opnået en
faglig identitet og anstrengt sig gennem uddannelse inden for en specifik branche at skulle ud
og afprøves i helt andre erhverv, som en ’bred afklaring’ lægger op til. Derudover vil virksomhedspraktikker i helt andre brancher indebære kompetencetab og tab af rutiner i det fag, eleven
netop er uddannet inden for.
3.4 OVERGANG FRA UDDANNELSE TIL JOB - MED FØLGESKAB
Når den unge er godkendt til fleks- eller skånejob, overgår den kommunale myndighed ofte til
en ny enhed, der forestår samarbejdet med den unge og virksomhed omkring aftaler om hhv.
fleks- eller skånejob. En koordinering mellem den kommunale enhed, der har fulgt de unge i
uddannelses- og afklaringsforløbet, og den enhed, der skal tage over og hjælpe de unge videre
i fleks- eller skånejob, er væsentligt at få etableret minimum 3 måneder før uddannelsesafslutning, så der bliver tale om et sammenhængende forløb, hvor viden overdrages og udnyttes mest
hensigtsmæssigt.
Figur 5. Samarbejde om afklaring over overgang til job
Midtvejsevaluering
i lang praktik med
elev og virksomhed uge 14 – evt.
supplerende info til
indstilling til rehab.
Start 4. semester
Flexuddannelsen
leverer dokumentation
til forberedende plan
feb
Møder med
rehabiliteringsteams
-
Eksamensforberedelse
6 uger fra midt maj på
uddannelsesvirksomhed
Start
lang praktik
hold
Jan
Eksamen
marts
april
maj
År 2 (4. semester)
juni
Opstart job inden for 2-3
mdr. Samarbejde mellem
fleksjobenhed og Flexuddannelsen
Samarbejde om fastholdelse
juli
august
sep
okt
År 3 (følgeskab)
LAB-lov Kap. 20 § 116 Stk. 3. Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante tilbud efter denne lov samt andre foranstaltninger, herunder eventuelt forsøg på omplacering på arbejdspladsen, har været afprøvet for at bringe eller fastholde
den pågældende i ordinær beskæftigelse. Dette gælder dog ikke, hvis det er åbenbart formålsløst at gennemføre de
nævnte foranstaltninger forud for visitationen.
10
38
